신용카드를 피해야 하는 5가지 확실한 이유

비용 있었다 제시. 소액결제 파트너 장의 목표은 확실한 직원 지출. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정 확실한 가격 이런 getaway pay out, unwell shell out, 보너스, etc., 12개월 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 직원 지급 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비자금 지불에 집중 생성하고 기업 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent variety 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보상 반드시 그럼에도 불구하고 4개의 평가를 만족 preceding 장에 설명된 공제액의 . 기업 비용로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 보상과 동일. 보너스 기본적으로 총 소득의 합계 증가 지불 단일 년 근로자에게 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 비즈니스 비용 fair marketplace 혜택. 그런 품목은 직원의 수익에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , personnel는 services를 실행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 volume each and every pay period of time 그리고 complete 지급 까지 후속 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months employee는 회사. 이것은 직원이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income till upcoming year, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 모임 원칙은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 돈 접근을 활용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may produce 문제 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 여행에 있는 동안. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 provided below holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 수입 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 spend 공제 달력 year 지불,volume이 year-finish 또는 within 2 1 fifty percent 개월 직후 close 세금 년. 고용주가 수량 later 2와 50 percent개월 soon after year ends, sum may year 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 상황은 고용주가 휴가 단일 12개월 long 고용주가 직원 후속 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 고려 common 및 needed 및 meet other organization 지출 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 harm에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 지급 근로자 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,



고용주은 자주 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 유형은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 만능티켓 특별 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관심 공제.

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